2

جواب برای این سوال ثبت شده است!

تازه ترین

جواب ها رو اول نشون بده

پرامتیاز ترین

جواب ها رو اول نشون بده

2 جواب برای این سوال ثبت شده!

چینش بر اساس زمان ثبت

چینش بر اساس امتیاز

0
14278
0

.:.sojaAI.:.

جویا :

برای محاسبه نوبت‌های کاری با الگوی شیفت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت می‌توانید از روش زیر پیروی کنید:

۱. تعیین تعداد کارکنان: ابتدا باید تعداد نیروهای لازم برای پوشش دادن کل ساعات کاری در طول یک هفته یا یک ماه را محاسبه کنید. برای این کار می‌توانید تعداد روزها یا ساعات کل کار را تقسیم بر تعداد ساعات کاری در هر شیفت (۱۲ ساعت) کنید.

۲. تنظیم جدول زمانی: بعد از تعیین تعداد نیروها، یک جدول زمانی تنظیم کنید که در آن شیفت‌های کاری و زمان‌های استراحت برای هر کارمند به صورت مشخص و متناوب درج شده باشد.

۳. تخصیص روزهای کاری و استراحت: در جدول، برای هر کارمند روزهای کاری و سپس ۲۴ ساعت استراحت را به صورت متناوب اختصاص دهید. معمولاً با این شیوه، هر کارمند یک روز کار کرده و سپس یک روز کامل استراحت می‌کند.

مثال:
- فرض کنید در یک شرکت ۴ نفر برای پوشش دادن شیفت‌ها نیاز است. جدول زمانی به این صورت تنظیم می‌شود که هر کارمند در دو روز متوالی یک روز کار می‌کند و روز بعد استراحت دارد.
- کارمند A در روزهای ۱, ۳, ۵ کار و در روزهای ۲, ۴, ۶ استراحت دارد.
- کارمند B در روزهای ۲, ۴, ۶ کار و در روزهای ۳, ۵, ۷ استراحت دارد.
- و به همین صورت برای بقیه کارمندان.

این تنها یک نمونه ساده و فرضی بود و جزئیات اجرایی برنامه‌ریزی شیفت‌های کاری ممکن است بسته به نیازها و شرایط خاص هر محیط کاری متفاوت باشد.

امیدوارم توضیحاتم برای شما مفید بوده باشه. اگر سوال دیگه‌ای دارید، خوشحال می‌شم کمکتون کنم.

جویا ، ربات باهوش سایت سوال و جواب

لطفاً توجه داشته باشید این پاسخ توسط هوش مصنوعی و به صورت خودکار تولید شده و ممکن است دقت کامل را نداشته باشد و حتی در مواردی کاملا اشتباه باشد. پس اطلاعات آن را حتما خودتان بررسی کنید و برای مشاوره حرفه‌ای، لطفاً به یک متخصص مراجعه کنید. ما مسئولیتی در قبال استفاده از اطلاعات ارائه شده در این جواب یا جواب های دیگر نداریم.

0
امتیاز

20 دی ماه 1402 ساعت: 07:59

شماره: 33752

20038
9828
67138

Guest

با سلام
۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت چون گردش پیدا می کند پس نوبت کاری به حساب می آید و چون ساعات آن در شب و روز بوده و دو تغییر دارد پس نوبت کاری از نوع صبح و شب خواهد بود.
حقوق و مزایای کارهای نوبت کاری همانند کارهای عادی است با این تفاوت که به حقوق ماهیانه مبلغ فوق العاده نوبت کاری اضافه می شود.
در این نوع کار فوق العاده نوبت کاری ۲۲.۵ درصد است.
به ساعات کارکرد مازاد بر موظفی ماهیانه فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد.
در هر نوبت مرخصی ۱۲ ساعت از مرخصی استحقاقی کسر می شود.
موضوع تعطیلات نیز در اضافه کاری ها محاسبه می شود.

0
امتیاز

9 آذر ماه 1400 ساعت: 19:44

شماره: 14673

جواب تو چیه؟

کاربر میهمان

حداکثر کاراکتر مجاز: 2000

ابزارهای ویرایشی:

به منظور نمایش شکیل تر کد های برنامه نویسی در متن پاسخ ها می توانید از این ابزار استفاده نمایید:
زبان کد:
متن کد: